POUR QUI ?
Un dirigeant, chef de projet, une équipe projet chargée d’un projet stratégique.
POUR QUOI ?
Préparer les décisions majeures sur le projet, confronter les points de vue, réfléchir avant d’agir, limiter les risques du projet. Un accompagnement de ce type permet au dirigeant ou chef de projet d’augmenter les chances de réussite du projet.
DURÉE
Sur-mesure.
OBJECTIFS / THÈMES
Ce type de mission centré sur l’accompagnement de projets à enjeux, résolument sur-mesure, peut avoir pour objectifs de :
- Accompagner le lancement d’un projet en identifiant les zones de risques, les moments clés et les actions à mettre en place pour assurer l’appropriation du projet par tous.
- Apporter un regard de « candide » au regard de l’avancement du projet.
- Préparer les temps forts de communication sur le projet.
- Co-élaborer ensemble des stratégies et moyens innovants en fonction des réactions observées.
VOUS SOUHAITEZ
EN SAVOIR
PLUS (dates…) ?
« Les objectifs définis ensemble au départ ont été atteints. » « Formation dynamique avec de nombreux outils. » »Formation enrichissante. Apports individuels et collectifs +++ « Très bien, on en apprend sur soi ! » « Très instructif, utile pour l’avenir. » »Mieux se connaître permettra et m’aidera à progresser. » « Supports peu nombreux, plutôt dans les discussions : c’est bien ! » »Très enrichissant pour apprendre…
Extraits des témoignages : « J’ai appris le mode de fonctionnement de certains collègues. » « J’ai appris à calmer mon impatience de propulseur. » « J’ai appris à à mieux comprendre les réactions des collègues / prévoir. » « J’ai appris à tenir compte du profil d’un collègue « réflexion ». « Cela a permis de mettre en valeur les 2 parties…
Très intéressant et pratique. L’aspect ludique est vraiment un plus. J’ai découvert beaucoup de choses. Après une animation dans un club de dirigeants
La méthode Belbin est très intéressante pour moi, je n’avais jamais vu la construction d’une équipe sous les aspects de compétences comportementales, mais plutôt sous les aspects de compétences métiers. Après une animation dans un club de dirigeants
Beaucoup de plaisir partagé dans les exercices en équipe, un vrai bon moment ! Après une animation au sein d’un club de dirigeants
Le séminaire a été très enrichissant et a apporté un éclairage nouveau sur les interactions au sein de l’équipe de direction. Je me retrouve effectivement bien dans les profils qui sont sortis comme mes rôles préférés. Après un séminaire de Teambuilding de comité de Direction