« Les objectifs définis ensemble au départ ont été atteints. » « Formation dynamique avec de nombreux outils. » »Formation enrichissante. Apports individuels et collectifs +++ « Très bien, on en apprend sur soi ! » « Très instructif, utile pour l’avenir. » »Mieux se connaître permettra et m’aidera à progresser. » « Supports peu nombreux, plutôt dans les discussions : c’est bien ! » »Très enrichissant pour apprendre de soi et des autres. » »Très concrète – pratique et éclairante ». »Super utile pour notre équipe. »

Séminaire de formation sur le travail d’équipe

Les objectifs définis ensemble au départ ont été atteintsVerbatim de l'équipe

Extraits des témoignages : « J’ai appris le mode de fonctionnement de certains collègues. » « J’ai appris à calmer mon impatience de propulseur. » « J’ai appris à à mieux comprendre les réactions des collègues / prévoir. » « J’ai appris à tenir compte du profil d’un collègue « réflexion ». « Cela a permis de mettre en valeur les 2 parties et augmenter le plaisir au travail. » « J’ai appris à voir d’une autre manière certaines personnes. »

Après un accompagnement d’équipe

J’ai appris le mode de fonctionnement de certains collèguesVerbatim de l'équipe

Très intéressant et pratique. L’aspect ludique est vraiment un plus. J’ai découvert beaucoup de choses.

Après une animation dans un club de dirigeants

L’aspect ludique est vraiment un plusCorinne, Dirigeante

La méthode Belbin est très intéressante pour moi, je n’avais jamais vu la construction d’une équipe sous les aspects de compétences comportementales, mais plutôt sous les aspects de compétences métiers.

Après une animation dans un club de dirigeants

La méthode Belbin est très intéressante pour moiOlivier, Dirigeant

Beaucoup de plaisir partagé dans les exercices en équipe, un vrai bon moment !

Après une animation au sein d’un club de dirigeants

Un vrai bon moment !Isabelle, Dirigeante
Le séminaire a été très enrichissant et a apporté un éclairage nouveau sur les interactions au sein de l’équipe de direction. Je me retrouve effectivement bien dans les profils qui sont sortis comme mes rôles préférés.
Après un séminaire de Teambuilding de comité de Direction
Éclairage nouveau sur les interactions au sein de l’équipe de directionElisabeth, membre du comité de direction

L’atelier a été un franc succès, une très grande majorité des participants ont donnée 5 étoiles à l’atelier et ils recommandent tous sans exception l’intervenant. Beaucoup de remarques positives : intéressant, utile au quotidien dans mon travail, bonne initiation mais aussi quelques remarques concernant le temps de l’atelier jugé trop court par quelques participants.

Après un atelier découverte sur le Mind Mapping (1h30)

L’atelier a été un franc succèsSynthèse des participants
Je souhaite vous remercier pour la qualité de la formation que vous nous avez transmise. Les explications simples mais détaillées permettent d’y voir beaucoup plus clair sur les enjeux d’un projet. Les cas pratiques sont également bien fondés et enlèvent nos œillères pour ouvrir le champ des possibilités.
Après une formation management de projet
Je souhaite vous remercier pour la qualité de la formationMarius, attaché commercial
Un grand merci pour votre professionnalisme. La formation réalisée a été très enrichissante. J’espère pouvoir faire appel de nouveau à vos services, mais cette fois ci en mode accompagnement projet : « Harmonisation des outils, pratiques, pilotage et indicateurs des projets. »
Après une formation management de projet
La formation réalisée a été très enrichissanteStéphane, chargé de projet

Ce qui me semble le plus réussi dans la mission :  » l’appui à l’émergence d’idées. » « l’appui à la structuration de la démarche ». Ce qui me semble le moins réussi : « Rien dans la mission. »

Après un accompagnement de direction de projet

L’appui à l’émergence d’idéesBrigitte, responsable de projets