QUELLE FORME ?
Sous forme d’une conférence participative en visio, rythmée et toujours pragmatique.
DURÉE
Durée courte : 1h à 2h maximum.
OBJECTIFS / THÈMES
Comment : sous forme d’une conférence participative en visio, rythmée et toujours pragmatique.
Par qui : Sophie Le Stum avec l’aide d’une personne de son réseau suivant les thématiques recherchées (ex : développer la cohérence d’une équipe, améliorer les réunions d’équipe, prendre des décisions en équipe, améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les conflits, faire connaissance, diagnostiquer le fonctionnement de l’équipe,…).
Résultats : les participants repartent avec des modèles prêts à l’emploi libres de droits et des pratiques qu’ils auront expérimentées lors du webinaire.
VOUS SOUHAITEZ
EN SAVOIR
PLUS (dates…) ?
« Les objectifs définis ensemble au départ ont été atteints. » « Formation dynamique avec de nombreux outils. » »Formation enrichissante. Apports individuels et collectifs +++ « Très bien, on en apprend sur soi ! » « Très instructif, utile pour l’avenir. » »Mieux se connaître permettra et m’aidera à progresser. » « Supports peu nombreux, plutôt dans les discussions : c’est bien ! » »Très enrichissant pour apprendre…
Extraits des témoignages : « J’ai appris le mode de fonctionnement de certains collègues. » « J’ai appris à calmer mon impatience de propulseur. » « J’ai appris à à mieux comprendre les réactions des collègues / prévoir. » « J’ai appris à tenir compte du profil d’un collègue « réflexion ». « Cela a permis de mettre en valeur les 2 parties…
Très intéressant et pratique. L’aspect ludique est vraiment un plus. J’ai découvert beaucoup de choses. Après une animation dans un club de dirigeants
La méthode Belbin est très intéressante pour moi, je n’avais jamais vu la construction d’une équipe sous les aspects de compétences comportementales, mais plutôt sous les aspects de compétences métiers. Après une animation dans un club de dirigeants
Beaucoup de plaisir partagé dans les exercices en équipe, un vrai bon moment ! Après une animation au sein d’un club de dirigeants
Le séminaire a été très enrichissant et a apporté un éclairage nouveau sur les interactions au sein de l’équipe de direction. Je me retrouve effectivement bien dans les profils qui sont sortis comme mes rôles préférés. Après un séminaire de Teambuilding de comité de Direction